甄郝云看着冷华景和葛世新离开，呆愣了一会儿，摇摇头回到他的办公室。他确实有点担心冷华景，在接下来的计划中，他还希在他离开后，冷华景和张洁云能接起他的工作。如果梦飞影公司还是仅仅满足与应用程序的开发的话，那甄郝云的离开不会对梦飞影公司造很大的影响，但现在，辛亚然和肖时庆两个人显然已不满足于现在公司的况，也不想仅仅做个国的二流企业。甄郝云非常确信，如果能得到赵云飞的支持，辛亚然一定能完想要的软件。但是当他和离开后，梦飞影公司需要在相关领域能够继续支撑下去的的人才，张洁云在这个方面能力非常差，所以需要有一个得力的人帮助他，而甄郝云看中的就是冷华景。冷华景除了别是外，还有一个非常令人瞩目的优点，有着非常强大的学习能力和接能力。在梦飞影公司，这样的能力，即使是张洁云也是无法比拟的。更重要的是，冷华景的基础非常的坚实，而且刚加梦飞影公司的时候，就是在自己手底下学习的，自己是的直接领导，因为甄郝云的存在，所以在方案设计和程序编辑上几乎没有走任何弯路。在甄郝云眼中，只要再过一段是，冷华景就会和赵云飞五人组的实力不相上下，他要做的，就是尽可能的短这个过程。
对于背负了他这么高期的冷华景，他当然不希在这样一个关机时刻突然生病，即使神状态不好，也不行，他们必须全力以赴这次培训。赵云飞的两个核心程序员负责培训，培训计划还是甄郝云亲自制定，这样的好事即使在赵云飞部高级员工培训的时候，也很难得到，可以说是一步登天，这是梦飞影公司程序员直接接触三维游戏设计的最好机会，这里面会涉及到最先进的技术。更重要的是，错过这次机会的话，甄郝云将不可能再为冷华景单独培训。
甄郝云忧虑的表，落在别人眼里又是另外一回事了，他们都在心里暗暗的腹诽着，看着碗里的，吃着锅里的，真的是个花心的男人。甄郝云现在时间很，没有功夫想那些乱七八糟的事，一回到办公室，就开始修改程序开发进程表。软件开发的进度人为因素干扰很大，每个模块稍微拉一点，都会将整个项目的时间延长很长时间。这段时间开发部非常清闲，所以甄郝云也将他大部分的时间话在了技术培训的设计上，所以进程表也很松。他现在有足够的资源短进度，让整个开发部于一种集中赶进度的时期，这种做法在他刚刚接替张洁云时用过一次，所以手下的人也不至于不适应，也很好的知道该怎么做。
程序开发是遵循间隔周期理论的，阮籍开发和维护中的电池一样，要常的充放电，才能保持应有的活力。一定周期的集中型开发模式，是帮助程序员提高发展专业水平，间隔期是用来释放压力，总结的。间隔期越短，就表明这个开发团队越。但没有间隔期或者间隔期太短，则说明这个团队的领头人不，或干脆是个外行。
对于梦飞影公司的程序员来说，这个间隔期的时间有点长，甄郝云原本准备按照智能大厦工程定的发展周期，可智能大厦的工程一拖再拖，甄郝云的开发部也一直于欠载状态，为了让他的手下不闲着，甄郝云不得不延长时间表，就是因为这样，这些家伙才有闲心起哄，传八卦，现在是他们还债的时候了。
一个丰富的系统分析员，他的发展计划，应据需要灵活调整方便，并能充分利用每个人的资源。先进的人才办事效率应该是非常高的，甄郝云只花了两个小时，就已将进程表重新制定好了。这次的进程表重新打乱了项目分组，并再次以人尽其用的模块方式进行分配。新的进程表通过电子邮件发出后，甄郝云并没有口头或正式通知开会。程序员之间的沟通是必要的，但进程表不是一场足球比赛前的安排，而是体的人负责体的事，并不会存在非常多的变数，如果有人有问题或者不明白，自然会自己到甄郝云的办公室询问。把所有人集中到一起，就讨论一个人的问题，完全是浪费别人的时间。
