“第三个，是育奖。在我新田事业实际运作里面，有这样的况，一种什么况产生呢？就是，你是一名很普通的培训员时，你的下属，他也是这样一名普通的培训员，你心里也许会问到，我的下属，他已跟我一样，平级了，那我还有什么钱可以拿吗？这时候，其实你还是有一些钱可以拿的，你拿的那部分是我新田事业第三个类型的奖金，这个分配制度就是——育奖。不言而喻，育、育，我们不难从这个字面上去理解这个奖的，就是把人培育才的奖励。当你此时是这样一名普通的培训员时，其实你的上手那个代理员也会在你这个下属的的整体网络之下的，所以，每卖出去一套公司产品，同样会奖励你，给你一个4%的比例，计140元，这个就是育奖。
“这时，你知道你的月打底的那份工资到底是多吗？
“不计算上你的下属，他是一名有63套的比较大一个培训员，只算计，他是只是一名刚刚才竞升的只有10套产品的一个小培训员的话，卖出一套产品，所奖励你的，将是一个140元，那么他卖出10套的话，就奖励给你140×10=1400元这么多。换而言之，如果当你是，你仅是这样的一名普通的培训员，这个时候，不算你自己得到的的直销奖，也不算你将会得到的差额奖，只来计算一下你的那部分育奖，估计也是要千元打底的。
“在我新田事业实际运作里面，还有会这样的况。一种况，也会产生，就是你为一名代理员的时，你的下属，他也同时是一名合格的代理员，而更可气又可恨的，还是你在下属的下属里面，也是有一名这样的代理员，你也许还要问，我的那个孙子辈，现在都跟我一样，平级了，那样的话，我还有什么钱可以再拿吗？这个时候，其实你还是有一些钱可以拿的。因为，你拿的那部分还是我新田事业第三个这个奖金的分配制度，就是育奖。
“当你为这样一名较高级别的代理员的时候，其实你的上手，那个代理商，已从你的第一代较高级别的代理员网下，他每卖出这样的一套产品，都会奖励你的，一个3%的比例，也就是计105元。这个是从你的那个第二代的代理网下面提出的，每卖出这样的一套产品，都会奖励你这样一个2%的比例，计70元。因为这时，你的每月的那个打底工资为多了呢？
“先来看一下吧，你的第二代这个代理，我们先不算他为一个392套的比较大代理的况，我们只算他为一个刚刚才竞升的到这里的套的一个小代理，因为较高级别的代理员为次月日而竞升的。那么，到时候，他所在的整体那个网络下的人数，也会翻一番，就是最后达到有120人—130人。我们现在不算他们每人每月为新田事业卖出一套这样的产品，只打个折，他们两人为新田事业卖出一套这样的产品，也就为60套，卖出这样一套，那么奖励你的这个2%的比例，计70元，而卖出60套呢，就再乘以60，一共4200元归你了。
“看看，你的现在的第一代的这个代理，因为当你的这个第一代的代理，其实包含着你的第二代这个代理，所以，到时，他的手下的人数，也会跟着翻一翻，将达到200人—300人。接着，我们同样再来打个折，不计算他们每人每月为新田事业卖出一套这样的产品，只算两人可以卖出一套的话，就为100套，卖出这样一套，刚可以奖励你3%，也就是计105元，那么卖出100套的话，就再乘以100，总共10500，因为，据规定这两项全部都给你的，二者相加，实际上等于14700元。多么，换而言之，如果当你为这样一名较高级别的代理员的时候，不用算你的那些直销奖，也不用算你的那些差额奖，仅仅就是这个育奖一项，就为万元打底的高级代理了。
