王亚轩的顾虑和心计，的确不同凡响。按理说，是诺基亚客服中心的老大，在各方面都有充分的自主权。付洁也一直用‘一司两制’的方针，给客服中心实现了自主盈亏，独自管理。而客服中心又是一个稳盈不赔的项目，王亚轩作为理自然是不了油水。在一般人看来，这着实是一份相当的差。但是王亚轩却并不这样认为，看到的，不单单是眼前的利益，而是长远的发展。公司目前发展态势良好，仅概念机这一项投资，就能为公司盈利数千万。王亚轩算是准了付洁的脾，付洁一旦有了钱，就会扩大规模甚至是兼并别的公司。这样一来，公司总部管理层的机会就会很多，一旦公司达到了上市的水平，公司总部的元老们自然也都会功德圆满，独当一面，各方面待遇不言而喻。换而言之，诺基亚客服中心，就这么大的一个摊子，任你怎么发展，也只能是一个依靠诺基亚手机生存的特约售后，亏损风险小，发展空间也非常限。王亚轩担心的是，两年后，三年后甚至是数年后，当同级别的那些总部理，都已进化为鑫缘集团的高层时，自已仍旧只是诺基亚客服中心的一名小理。
此时此刻，王亚轩对黄星显然是寄予了厚重的寄托。随着黄星在公司风生水起，已深刻地意识到了这位办公室主任，将会对公司发展产生巨大的影响的推动。毕竟，概念手机的概念，是黄星率先提出来的。付洁又对黄星重有加，靠上这样一棵参天大树，不管公司发展到什么程度，自已都将会立于不败之地。即便是黄星失宠或者离职，自已也不损失什么，顶多就是投资了一些时间跟黄星疏通关系和。
王亚轩再端起一杯啤酒，跟黄星了，噘着道：黄主任，谁不知道现在公司行政管理和人事大权，都握在你黄主任的手里。随着生产营的扩大，大付总以后在深圳坐阵的时间越来越多，鑫缘公司还是你姓黄的说了算。至于小付总，其实只是付洁的妹妹，有实权也不会用。如果我猜测不错的话，公司在明年年初会筹划新的战略计划，开始走集团化的道路，到时候你黄主任就有可能是集团总裁。
黄星赶快道：你可别凭空臆想了。实话告诉你，我在鑫缘公司，只相当于一个过客。大付总不会真心把我当是自已的亲信，只信任自已圈儿里的人。像你，还有曹爱党，付贞馨，还有的两个表弟。对了，大付总还准备把同学调过来担任财务总监，这样一来，就我黄星是个外来户。私人企业嘛，往往逃脱不开家族式发展的套路。
王亚轩道：黄主任倒是看的很呀。不过你错了，我本不是大付总圈子里的人。别看我跟干了这么长时间了，一直只把我当是一个普通的员工。给我的定位，已死死地卡在了客服上。即便有一天诺基亚客服中心干不下去了，仍然会再接手一下手机客服让我干。但实际上，我需要的不是这个。我需要一个更大的平台。
黄星道：你可以跟大付总好好沟通沟通，必要的况下，甚至可以遂自荐。
王亚轩噗嗤知了：遂自荐？这一招在你上好使，在我上就不好用了。当时你在公司只是一个小售后，结果一个遂自荐，让你鲤鱼跳龙门，一下子当上了办公室副主任。但是我几斤几两大付总掌握的一清二楚，不认为我能担任除客服中心以外的任何工作。
黄星道：你这明显是不自信。
王亚轩强调道：我自信呀，我超自信！可惜老大不信我。
黄星道：你难道就没有考虑过，将来公司做大做强，会单独立一个售后部门。到时候你有可能就是公司的售后总监。
王亚轩苦笑说：售后总监？那还是售后。我不想干售后了，干了好几年，心气儿都快磨没了，一点儿科技含量和挑战都没有，整天面对的，就是客户修手机。修修修，我的心理也要跟着出病了。黄主任，你帮我修一修吧，跟大付总建议一下，或者你直接下调令，把我调到总部去。给你当助理也行。
