黄星苦笑说，这不相当于诈骗了吗？
曹爱党皱眉说，这哪能是诈骗呢？这战术！如果你不听我的，你今天肯定招不到几个人，你就完不公司的招聘任务，你这个办公室副主任就不合格！黑猫白猫能抓住耗子就是好猫，你看这人才市场上的用人单位，哪一个展位不招‘储备干部’，不招‘会计’？这些啊，都是噱头。等把你招进去，你肯定是去干业务员！去干电话营销员！
黄星大吃了一惊。曹爱党的话，也不无可信之。
曹爱党拍了一下黄星的肩膀，笑说：兄弟学着点儿吧。我这可是把绝招都给你了，你怎么谢我？
黄星道：晚上我请你吃饭。
曹爱党笑道：孺子可教。
黄星不得不承认，在招聘方面，自己的确是缺。鑫缘公司毕竟还在发展中，规模尚待扩大，跟那些大型企业没法比，在招聘方面也不有太大的优势。在这种况下，中小型企业想要生存，想要招到人才，就需要一定的战略和战术。这要求人事工作人员，需要备多方面的能力和素质，不仅要能说会道，还要懂得灵活变通，使用各种诡道招贤纳士。
而且黄星观察到的况，在侧面上也印证了曹爱党的话。来市场招聘的，大多属于营销型企业，‘业务员’、‘储备干部’、‘会计’几乎是每个单位都有的招聘职位。中小型企业不比大型企业，在用人方面不会太挑剔。尤其是像平安保险公司这样的大户，对业务员的需求量，简直就像个无底，他们的营销模式，决定了这一现状。
市场上求职人员越来越多，接下来的况，果真又应了曹爱党的判断。但凡坐下来询问的，大多都是‘会计’‘储备干部’这两个岗位。还有一些求职者，选择了拉捕鱼的策略，带了几十上百张简历，见了用人单位就投，一圈下来后直接回家等电话。
但曹爱党并没有在市场上停留太久，十点钟的时候，他接了一个电话，说是有急事，先走一步，下午再回来。就这样，黄星又了孤家寡人。
然而自己在招聘方面的确是不足，甚至连该跟面试者说什么，都不太清楚。无奈之下，黄星侧着耳朵仔细倾听了一下旁边展位的招聘流程，这样才渐渐积累起一些基本的信息。
一上午的工夫，黄星收到三十多份求职简历，外加十几份现场填的求职登记。表面上看，这个数据还算可观，但黄星心里清楚，这四十人当中，有三分之二是冲着‘会计’这个岗位投的简历，剩下的十几名求职者，真正适合做营销的，也只有几名。更何况，这些求职者大多投递了多份简历，用人单位和求职人员双向选择之下，最终能达到录用的，估计也剩不下三两个人了。
到了十二点钟，招聘会上已再无求职者，不展位的工作人员开始收拾战场，准备撤退。也有数工作人员准备留下来，下午继续招聘。
旁边用人单位的郝梅，数了数手里的简历，跟黄星搭起讪来：招了多？
黄星高深莫测地回了句：表面上看，很多。实在上，很。
郝梅在招聘方面属于老手，当然能明白黄星话中的含义。挥了挥手中的简历，自嘲地笑说：我们收了一百多份简历，估计能用的，不超过五个人。竞争太激烈了，僧多粥，而且大多数求职者都是简历多投，说不定会选哪家。
第一次接招聘工作，黄星突然间觉得用人单位的境竟是如此可怜。几十家用人单位，拼命地向求职人员推销着自己的公司和职位，就像是集市上的商贩，扯着嗓子向赶集的人说自己的菜有多新鲜，水果有多甜。好不容易有一些客户问津，还大都是问不买。近几年一直在流传，找工作很难。实际上并非如此，只要求职者别把眼只盯着那些大型企业和高薪职位上，可供选择的工作，还是委实不。
