其實隨着招聘工作的各項進展，黃星也的確覺得公司缺少一個對入職員工甚至全體員工進行培訓和激勵的培訓師，在自已寫給付潔的公司規劃書中，黃星也提簡單地提起過此事。但是付潔一直沒有做出過回應。考慮到付潔一直在壓縮成本，甚至連人事部都能節約出來讓自已兼顧，因此也一直不方便跟她討論這件事。
眼下這名自稱是來自陳安之訓練機構的劉金銘，口才的確有過人之處，但是黃星不敢私下拍板，只能對他說，公司現在還沒設培訓師這個崗位。
劉金銘微微皺着眉頭說：不設培訓師，你們企業怎麼發展？新員工的崗前培訓多重要，老員工的各項能力怎麼提高？培訓最終的目的，還是爲了公司業績。培訓的最根本渠道，其實是激勵。公司激勵體制不健全，恐怕很難有大的發展……我劉金銘是陳安之培訓機構第一名，你們用了我，絕對不會後悔。
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