黃星反問了一句：付總你就這麼信任那個劉金銘？
付潔強調道：劉老師是陳安之國際培訓機構的第一名，綜合素質拔尖，來我們公司搞培訓綽綽有餘。
黃星道：也許他並不適合鑫緣公司，就像單東。
付潔道：你的意思是說，把奧迪車的配件，放到桑塔納上使用……是這種顧慮嗎？
黃星道：付總你太擡舉他了，也許他不是奧迪，是奧拓。哈哈，我不是在你面前說他壞話，只是我個人的一種覺。
付潔道：但願你的覺是錯的！
黃星自嘲一笑：但願吧。
在等紅燈的時候，付潔開了一下車窗，微風輕拂進來，的幾縷秀髮曼妙舞，在的照耀下，顯得格外生活潑。付潔從儲盒裡拿出兩塊口香糖，遞給黃星一塊。黃星頓時一驚，悄悄地在手心上哈了一口氣，心想自已沒口臭啊。嚼上口香糖，黃星正糾結着，付潔又說道：對了黃主任，回去以後給我寫一份方案出來，據余總說的八個字，我們需要在管理上進行哪些方面的改進，你寫好後我們研究一下。
黃星提出了自已的看法：我覺得我們的當務之急，就是要把公司的企業文化建立起來。然後把企業文化寫進員工手冊。我最近正想作一份對員工培訓有指導意義的員工手冊，把公司簡介，企業文化和公司的制度規定都寫進去，還有一些基本的培訓，比如說職業道德等方面的內容，也要寫進去。這樣的話，員工的崗前培訓就能正規起來，有章可循。
付潔眼睛一亮：這個想法不錯，可以實施。
黃星接着道：再就是一些細節上的內容。比如說，我們可以在親方面下工夫。
付潔問：怎麼講？
黃星道：我們要營造一種類似於家庭式的溫馨氛圍，那就要及時了解員工們的冷暖，確實把員工們當是家庭的員來看待。我想我們一開始，可以先從爲員工過生日方面手，每個月時一天時間，公司爲當月生日的員工一起過一次生日，全公司聯歡。花不了多錢，但是員工會覺得很溫暖。再就是，可以適當地開展一些徵文、書畫類的小比賽，或者各個團隊、部門之間搞一些有競爭的小活，培養員工的集觀念。
付潔微微一思忖：嗯，這些想法都不錯，也好實踐。好，黃主任，放開手腳干吧，把這八個字好好品一品，多想一些措施，把公司的氛圍搞起來。
黃星點了點頭：我會盡力的！
回去之後，吃過晚飯，黃星開始據付潔的意圖，起草下一步的公司規劃。
不知是房子的隔壁效果有些差，還是孩子的哭笑聲太大，黃星很難安靜下來，坐在筆記本電腦前，凝眉敲鍵，字字唯艱。
到了十點鐘左右的樣子，付潔突然敲門過來，督察黃星進度。見黃星才寫了幾百字，不由得皺緊了眉頭。但又不忍心打擊黃星的積極，只是有重點地提醒了幾句。黃星覺得付潔上的清香，讓自已更難以安下神來，但卻進退兩難，既想安心寫規劃，又不想錯過了佳人。
付潔見黃星實在是憋的難，於是說了句，出去散散步，找找靈？
黃星合上筆記本電腦，說，好。
二人關上房門下了樓，沿着小區圍牆走了一圈兒後，出了小區。
付潔突然饒有興趣地說，想不想去打兩桿檯球，放鬆放鬆？黃星自嘲說，我檯球打的很爛，全靠蒙。
付潔說，可以學嘛。
黃星點了點頭說，那我就跟付總學學？
小區不遠，有一家三洋俱樂部，很奢華很高檔，占地一千餘平方，項目齊全，集游泳、健、拳道、擊劍、檯球等幾十個項目於一，算得上是有錢人消遣的好地方。
當黃星隨付潔走進俱樂部的時候，頓時被裡面的奢華所震撼了。這簡直是一個金壁輝煌的宮殿，單單是大廳，便被裝飾的奢華無比，門外門內都有迎賓，穿着整潔漂亮的禮服，禮節周到，鞠躬引客。付潔有這裡有會員卡，因此沒用登記，直接由專門的服務人員領到了檯球廳。
