驅車返回鑫夢商廈時，已是中午。
黃星覺有些疲憊，沒有急着去吃飯，而是躺在椅子上，閉目養了一會兒神。
善解人意的陶菲，從鑫緣快餐店打包回來一些飯菜，輕輕地擱到黃星面前。或許是聞到了飯菜的香味兒，黃星不由自主地醒了過來。
洗了把臉，黃星開始吃飯。
陶菲給黃星倒了一杯水，試探地追問了一句：黃總，怎麼累這樣了呀？
黃星輕嘆了一口氣，含糊其辭地道：沒事兒。不累。
陶菲道：這幾天商廈出了一些事，需要你定奪一下。
黃星恍然大悟地道：那三件事？三樓樓長收回扣，四樓保安上班期間挑戲導購員，還有一件事……是什麼來着？
陶菲道：另外一件事兒，就是商管部副經理趙曉然，連續兩天曠工。
什麼？黃星猛地坐正了子：趙曉然曠工？爲什麼？
陶菲搖了搖頭：況不太清楚，辦公室徐主任，查考勤和查監控時發現，趙曉然兩天內，連續多次不假外出，都是早上照完臉兒，接着就離開，然後到晚上才回來照臉兒下班。按照公司規定，這種節，也屬於曠工的範疇！
黃星強調道：不是曠工，這還有欺騙質！我靠，這敢好，過來用刷臉機照臉簽到，然後消失一整天，工資照領，這個，質惡劣！
陶菲道：質是惡劣的，但是……但是趙經理的工作有目共睹……
黃星反問：怎麼，工作突出就能肆無忌憚？
陶菲道：那是，那是。徐主任那邊，還有人事部，在等着你的理意見呢。
黃星在桌子上看了看，果真發現了幾張沒有蓋章的分通知書。
'保安員李雲鵬，X年X月X日，下午三點在值班期間，玩忽職守，多次來到SU專櫃與導購員聊天說笑，並存在挑戲行爲甚至肢作。思想極其鬆懈，影響極其惡劣。據公司相關規定，經公司領導商議決定，給於李雲鵬記大過一次，罰款一千五百元、留司察看的分，日後一旦發現該隊員惡不改，將會直接開除，永不錄用。'
'商管部副經理趙曉然，作爲商管部領導，不沒有起到模範帶頭作用，反而在X年X月X日及X年X月X日連續兩天，利用早簽到晚簽退的假象，實際曠工達二日。無視商廈紀律，置商廈規章於不顧。影響惡劣，節嚴重，據商廈相關規定，經由公司領導研究決定，給予趙曉然記大過一次，並罰金3000元，暫停商管部副經理職務，以觀後效。'
'三樓樓層經理牛莉莉，經商廈查實，曾多次利用職權便利，收駐商家好費及回扣，累計逾三萬五千餘。節極其嚴重，影響極其惡劣，據商廈相關規定，經公司領導研究決定，給予三樓樓層經理牛莉莉開除分，並上繳非法所得共計三萬五千四百元。同時，扣除牛莉莉今年所有的欠發工資和各項福利。'
看完這三份通知書，黃星苦笑了一聲，說道：行啊，一個個的，都開始翹尾了。該怎麼理，就怎麼理！
陶菲說道：用不用開個會研究一下？
黃星愣了一下：這還用開什麼會研究？這明擺着的事實！
陶菲若有所思地道：那倒是。可是……可是三樓樓長牛經理，今年的績，可以說是相當突出。自從當上經理以上，三樓管理上也見了效果，尤其是在業績上，營業額增長了十幾個百分點。可是咱們商廈一直在樹立的典型。如果真的開除，那不是……那豈不是……
黃星打斷陶菲的話：功是功，過是過，有功必獎，有過必罰。這是原則。
陶菲道：但是開除，好像這理方式，有點兒……有點兒太狠了吧？
黃星一怔：什麼意思？你是不是收了這個牛莉莉什麼好，還替說話！
