黃星苦笑說，這不相當於詐騙了嗎？
曹黨皺眉說，這哪能是詐騙呢？這戰！如果你不聽我的，你今天肯定招不到幾個人，你就完不公司的招聘任務，你這個辦公室副主任就不合格！黑貓白貓能抓住耗子就是好貓，你看這人才市場上的用人單位，哪一個展位不招'儲備幹部'，不招'會計'？這些啊，都是噱頭。等把你招進去，你肯定是去干業務員！去乾電話營銷員！
黃星大吃了一驚。曹黨的話，也不無可信之。
曹黨拍了一下黃星的肩膀，笑說：兄弟學着點兒吧。我這可是把絕招都給你了，你怎麼謝我？
黃星道：晚上我請你吃飯。
曹黨笑道：孺子可教。
黃星不得不承認，在招聘方面，自己的確是缺經驗。鑫緣公司畢竟還在發展中，規模尚待擴大，跟那些大型企業沒法比，在招聘方面也不有太大的優勢。在這種況下，中小型企業想要生存，想要招到人才，就需要一定的戰略和戰。這要求人事工作人員，需要備多方面的能力和素質，不僅要能說會道，還要懂得靈活變通，使用各種詭道招賢納士。
而且黃星觀察到的況，在側面上也印證了曹黨的話。來市場招聘的，大多屬於營銷型企業，'業務員'、'儲備幹部'、'會計'幾乎是每個單位都有的招聘職位。中小型企業不比大型企業，在用人方面不會太挑剔。尤其是像平安保險公司這樣的大戶，對業務員的需求量，簡直就像個無底，他們的營銷模式，決定了這一現狀。
市場上求職人員越來越多，接下來的況，果真又應了曹黨的判斷。但凡坐下來詢問的，大多都是'會計''儲備幹部'這兩個崗位。還有一些求職者，選擇了拉捕魚的策略，帶了幾十上百張簡歷，見了用人單位就投，一圈下來後直接回家等電話。
但曹黨並沒有在市場上停留太久，十點鐘的時候，他接了一個電話，說是有急事，先走一步，下午再回來。就這樣，黃星又了孤家寡人。
然而自己在招聘方面的確是經驗不足，甚至連該跟面試者說什麼，都不太清楚。無奈之下，黃星側着耳朵仔細傾聽了一下旁邊展位的招聘流程，這樣才漸漸積累起一些基本的信息。
一上午的工夫，黃星收到三十多份求職簡歷，外加十幾份現場填的求職登記。表面上看，這個數據還算可觀，但黃星心裡清楚，這四十人當中，有三分之二是衝着'會計'這個崗位投的簡歷，剩下的十幾名求職者，真正適合做營銷的，也只有幾名。更何況，這些求職者大多投遞了多份簡歷，用人單位和求職人員雙向選擇之下，最終能達到錄用的，估計也剩不下三兩個人了。
到了十二點鐘，招聘會上已經再無求職者，不展位的工作人員開始收拾戰場，準備撤退。也有數工作人員準備留下來，下午繼續招聘。
旁邊用人單位的郝梅，數了數手裡的簡歷，跟黃星搭起訕來：招了多？
黃星高深莫測地回了句：表面上看，很多。實在上，很。
郝梅在招聘方面屬於老手，當然能明白黃星話中的含義。揮了揮手中的簡歷，自嘲地笑說：我們收了一百多份簡歷，估計能用的，不超過五個人。競爭太激烈了，僧多粥，而且大多數求職者都是簡歷多投，說不定會選哪家。
第一次接招聘工作，黃星突然間覺得用人單位的境竟是如此可憐。幾十家用人單位，拼命地向求職人員推銷着自己的公司和職位，就像是集市上的商販，扯着嗓子向趕集的人說自己的菜有多新鮮，水果有多甜。好不容易有一些客戶問津，還大都是問不買。近幾年一直在流傳，找工作很難。實際上並非如此，只要求職者別把眼只盯着那些大型企業和高薪職位上，可供選擇的工作，還是委實不。
