付貞馨一驚：這你都知道呀？其實當時我心裡很矛盾，畢竟本姑娘的……算了算了，辦公室里不適合議論這些，晚上我有一個小安排，嘿嘿，帶上你。
黃星反問：什麼安排？
付貞馨賣起了關子：暫時保。
黃星沒再追問。
下午兩點半左右，付潔用坐機電話，打到副總辦公室，招呼黃星過去一趟。
黃星疑地前往，敲門進時，見到付潔正站在窗前，凝視着窗外。照進來，將上的幻化爲半明的狀態，能夠約約看到姣的形。
付潔轉回，坐到辦公室桌前，凝重地皺了一下眉頭，拿起桌子上的兩份簡歷，說：們，都不是我想要的。
什麼？黃星急切地湊近，見桌上放的，正是李榕和楚依楠的求職材料。
黃星追問：付總，你的意思是――
付潔輕嘆了一口氣道：你給我找的這兩個助理，都是半品。我需要的是品。我沒有工夫把時間都浪費在去培養們上。你可明白？
黃星覺到了一種強人特有的強烈氣勢，的眼神，令自己不敢視。
但還是大着膽子問道：那付總的意思是，這兩個人，都不合你的心意？
付潔道：無所謂合與不合。只是覺得，們都是應屆畢業生，有的只是實習經驗，沒有說服力。我要的是工作經驗，是那種正兒八經地在商場和職場上，爬滾打過來的經驗。但是很憾，們都沒有。我看了看你重點推薦的這個李榕，的確，特長不，外形也好，但是我們不是在招特長生，我們招的是能爲公司辦實事的人。甚至能夠臨時代替我的位置，爲我分擔一些工作。所以我想看到的，是們的商業眼和管理理念，還有際才能。這三樣，們倆都欠缺。我上午跟們談了有一個多小時，全方面的，綜合的，考察了一下們這幾方面的能力，結果是，並沒有達到我的標準。
黃星覺得頭頂上像是被潑了一大盆冷水，心下異常焦急，自己原來比較看重的二位將，卻被付潔說的一無是，像是對花瓶。
但付潔把話都說到這份兒上了，自己恐怕再也沒有爭取的必要了。
黃星忐忑地將這兩份簡歷拿在手上，漫無目的地看了幾眼，說：要不，我這周再到人才市場去趕場招聘會？
付潔想了想，說：招聘會肯定要去，現在公司的人員配備，還遠遠沒有達到我的要求。電話營銷代表和業務員，要抓緊招，越多越好。現在我們要改變一下用人政策，以前我的原則是寧缺勿濫，但現在我想通了，我們的用人政策，應該是多多益善。公司目前是無底薪計酬方式，人招進來我們頂多就是負責配一下電話和桌椅，本負擔很小。我們把人招進來，讓他們自己大浪淘沙去吧，業務做不好，賺不到錢的，都呆不長，最後剩下的，都是英。
黃星心想付潔這心思果真是與時俱進，現在在濟南，甚至全國各大城市，類似鑫緣公司這種質的私營企業越來越多，哪裡都缺乏銷售人員，與其費盡心機在求職者中優中選優，倒不如直接大差不差一鍋端，業務能力如何，一職便可見分曉。公司實行的是無底薪工資，工資收全靠提。這樣的話，即使是招上幾百人，公司也沒有太大的本負擔。頂多就是多騰出幾個工作間，多裝幾部電話，多添幾套桌椅罷了。而這些本支出，又都是可循環利用的，甚至可以不計本。
黃星點了點頭，表示理解。
付潔接着道：還有就是，招聘會別局限在歷城，也要到欣榮組織的大型招聘會上去嘗試嘗試。你買份晚報，看看會展中心那邊，什麼時候安排招聘會，提前報個名準備一下。展板做的正規一些，再就是多印一些公司的宣傳頁，發給求職人員，沒準兒會有意外的收穫。今年雖然是全球金融危機，但是就濟南來看，到的影響還是有限的。尤其是對我們這種中小型營銷公司來說，既是發展契機，又是十字路口。可以說，我們公司的轉型，第一步走的很功。第一款手機的銷量，大大地出乎了我的預料，很好。我們現在要堅實地走出第二步，攏人才，找突破口。公司又沒有人事，所以說，你這個主任肩上的擔子，很重啊！
