但也因为这个条款，让客户非常放心和R公司的合作。
这实际上是一种信任和放心合同的用意。
同时，容宸不可能将自己的公司置于被动状态，要不然其他的公司岂不是都可以靠解约来发家致富了！
关于合同的解释，我也跟在场的所有人解释的很清楚，随后接着说道，“合同有法律效应，过公证的，说明所有的条款都是合理。”
“策划部这边，按照我说的去做，但凡所有解约的公司，哪怕是已解约的公司，立刻让他们给予我们公司赔偿金，而不是我们公司需要赔偿！”
策划部部长听了我的话，点了点头，也仔细看起来合同中所有的条款。
因为华夏文字博大深，这个要是不好好研究，是真的连自己公司的合同都弄不清楚的。
这也是容宸的聪明之！
除了终止策划，我看向了人事部部长，“我记得签订合同，上面有一个条款，真正离职需要提前三个月提。也就说，所有员工的离职现在递辞呈，还需要工作三个月之后才能算正式离职，才能转到其他公司工作。”
“哪怕现在公司出现了急况，这种就职合同上附加条件，也需要实行到底。”
人事部那边目前也没有直接放人，但不排除因为公司出现动，大量的人离职。
面对这样的压力况下，放人也为了第一个选择。
毕竟不这样做，可能后面会面临更多的负面评价，尤其R公司压榨员工的负面新闻也会流出来。
但现在都按合同说话，很多公司在就职签订合同上，会明确的表示需要提前多久离职。
这么做的原因，只是找到下一个代替上岗的人员，进行一段时期的就职实习，达到一定的业务水平之后，之前辞职的人才能离开。
这个条款也是合合理的。
人事部部长听了我的话，点了点头，但又有些担忧道，“要是我们这样做的话，离职的人员众多，只怕引起众人的不满。负面评价还是小事，主要是员工要是因为不满而造泄出去更多的消息的话.....”
“因为人数众多，即便泄出去什么消息，我们想要追究责任，也有点无从下手。”
因为人多，同一个部门的人也多。
一旦离职不，泄出去关于R公司消息的话，也查不到是从谁里泄出去的消息。
我听了这话，点了点头，“你说的这个问题确实是应该解决，立刻发出通告，在三个月之，但凡从职员里泄出去的消息，所有人一并收到起诉通知，到时候全部需要接调查。”
一颗老鼠屎会打坏一锅汤，这不要。
要的是，不能让所有人都为老鼠屎，一颗两颗无可厚非。
这些离职的人在R公司收益颇多，但凡有点良心的，我赌他们三个月之会安安分分。
毕竟没有人希在三个月之后离职，还要面临一些起诉。
这种就职起诉影响到他们之后职，得不偿失。
至于投放部门，也没什么可说的，其他主要的部门都已收到了影响，策划都停止了，投放部门的所有合同自然也终止。
主要解决的事，还是人事部，和策划部这边关于合同的事。
至于之前泄出去机，导致大量的客户流失，这种已流失的东西，没必要再在短时间做出挽回的决定。
一旦做了，也意味着R公司需要降低佣金百分之五十，而公司这么一做，对手也会继续减低。
到最后都是吃力不讨好，也很有可能着了对方的道，导致公司不一分钱都赚不到，还可能需要倒贴钱做赔本买卖。
高层会议将近两个小时，确定了目前理急况的方案。
会议结束之后，众人都立刻去做事。
我说的口干舌燥，浑也出了一的汗，说不张也是假的。
尽管是赶鸭子上架，好在要解决的问题还是可以解决。何况公司不是我的爱，我说起来自然容易。
